5月19日，臨夏州總工會舉辦的首屆集體協商競賽在臨夏州永靖縣拉開帷幕。

比賽圍繞加強工資集體協商人才隊伍建設，提高協商能力和水平，更好地維護職工合法權益，促進勞動關系和諧穩定發展。此次活動由州總工會主辦，永靖縣總工會協辦。來自全州8縣市和州直有關基層工會的十三支代表隊的65名選手參加競賽活動。

本次集體協商競賽不僅是一次技能競賽活動，也是一次“培訓+情景實戰+實戰競技”相結合的“三位一體”的新穎培訓模式。競賽以“共商共建·協商共贏”為主題，將培訓與選拔相結合，以給定案例為背景，緊扣企業發展、職工薪資、技能培訓、福利待遇等議題展開模擬協商對答，全面考察參賽選手對國家法律法規政策的掌握、協商策略技巧的運用及協商處理勞動關系矛盾的能力水平。

十三支參賽隊以給定的案例為背景，企業方和職工方協商代表開展現場工資集體協商。通過競賽考察參賽者對集體協商相關的國家法律法規政策、職工權益維護重點領域相關政策、企業人工成本及企業相關規章的掌握和運用，考察協商技巧運用、應變能力以及處理勞動關系矛盾的水平。參賽雙方代表各抒己見、據理力爭，現場氣氛熱烈有序。

經過兩天的激烈比拼，評委們對各個參賽隊的儀容儀表、協商主題、協商能力、團隊協作和整體效果等方面綜合進行打分評價，最終劉電廠工會代表隊獲得了冠軍，州總工會代表隊、州煙草公司工會代表隊獲得了亞軍，永靖縣總工會代表隊、臨夏市總工會代表隊、臨夏縣總工會代表隊獲得了季軍，州郵政公司工會代表隊、廣河縣總工會代表隊、臨夏經濟開發區工會代表隊、積石山縣總工會代表隊、和政縣工會代表隊、康樂縣總工會代表隊和東鄉縣總工會代表隊獲得優秀組織獎。

臨夏州政協副主席、州總工會主席高樺表示，新冠肺炎疫情發生以來，一些企業特別是中小企業面臨較大生產經營壓力，勞動者面臨待崗、收入減少等風險，勞動關系領域面臨更多新情況新問題。發揮集體協商制度在協調勞動關系方面的基礎性作用，減輕企業發展受疫情的不利影響，動員廣大職工與企業同舟共濟、共渡難關，促進社會和諧穩定，集體協商工作顯得更加重要。臨夏州各級工會要提高政治站位，充分認識開展集體協商競賽活動的重要性，堅持“同舟共濟、共克時艱”的協商目標，聚焦內容精準、程序規范標準，深入開展集體協商競賽活動，在集體協商實踐中拓視野、提素質、強本領，加快錘煉一支高素質、善溝通、會協商、有擔當的集體協商人才隊伍。

據了解，截止到2021年底，臨夏州在已建立工會組織的各類企事業單位中（不含機關），共有1528個單位建立了職代會制度和廠務公開制度，建制率為86%。其中，國有、集體及其控股企業建立職代會制度的為110家，建制率為100%；事業單位建立職代會制度的為542家，建制率為96%；非公有制企業建立職代會制度的單位有1123家，建制率為80%。共簽訂集體合同666份，覆蓋職工46624人，簽訂率分別為91%，簽訂女職工專項集體合同1751份，覆蓋企業1607戶、女職工40225人，覆蓋率分別為98%。

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